Каталог книг

Управление занятостью: учебное пособие

Перейти в магазин

Сравнить цены

Описание

Даны основные понятия формирования рыночных социально-экономических взаимодействий спроса и предложения труда, обозначены экономические характеристики рыночного поведения продавца и покупателя специфического, социально значимого товара на рынке труда; рассматриваются вопросы общей характеристики процессов взаимодействий работников и работодателей, описываются рыночные и социальные механизмы регулирования трудовых отношений, пути возможного повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Для студентов специальностей "Менеджмент организации", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление".

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
О. Н. Шевченко Управление качеством О. Н. Шевченко Управление качеством 320 р. litres.ru В магазин >>
Кибанов А. (ред.) Управление персоналом. Магистерская программа Кибанов А. (ред.) Управление персоналом. Магистерская программа "Управление персрналом организации" (вариативные учебные дисциплины). Учебное пособие 418 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Кибанов А. Управление персоналом: Учебное пособие Кибанов А. Управление персоналом: Учебное пособие 323 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Соснин Э. Управление инновационными проектами. Учебное пособие Соснин Э. Управление инновационными проектами. Учебное пособие 110 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Варшамова В. Управление рисками ответственности. Учебное пособие Варшамова В. Управление рисками ответственности. Учебное пособие 153 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Кузнецова В. Управление суверенной задолженностью. Учебное пособие Кузнецова В. Управление суверенной задолженностью. Учебное пособие 690 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Н. В. Кузнецова Управление качеством. Учебное пособие Н. В. Кузнецова Управление качеством. Учебное пособие 225 р. litres.ru В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Чукреев П

П.А. Чукреев, Е.В. Корытова

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЁ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Учебное пособие. – Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010. – 212 с.

В пособии раскрыты теоретические основы формирования и функционирования рынка труда. Даны определения понятий занятости, безработицы, её социальные последствия, региональные особенности и методы регулирования. Рассмотрены социальные технологии регулирования занятости, особенности адаптации на рынке труда различных типов незанятого населения, основные направления деятельности органов службы занятости, технологии оказания государственных услуг гражданам по поиску подходящей работы. Предназначено студентам, аспирантам, преподавателям и специалистам организаций управления социальной сферы.

Учебное пособие является электронной версией книги:

Чукреев П.А., Корытова Е.В. Занятость населения и её регулирование: Учеб. пособие. – Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010. – 212 с.

1. Рынок труда как важнейший элемент социальной системы. Субъекты рыночных отношений, условия и факторы их развития

1.1. Характер и содержание социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики

1.2. Определение основных понятий

1.3. Условия функционирования рынка труда, его субъекты и компоненты

1.4. Виды рынка труда

2. Занятость: сущность и формы

2.1. Понятие и виды занятости

2.2. Структура занятости

2.3. Особенности перехода к рыночной экономике:

сравнительный анализ занятости в советский и постсоветский периоды

3. Причины и формы безработицы

3.1. Теоретико-методологические основы исследования безработицы

3.2. Формы и виды безработицы

3.3. Особенности безработицы в России

3.4. Социально-экономические последствия безработицы

4. Особенности регионального рынка труда в Республике Бурятия

4.1. Регион: определение понятия

4.2. Особенности рынка труда в Республике Бурятия и их влияние на устойчивое развитие региона

5. Социальные технологии регулирования занятости населения

5.1. Основы технологизации регулирования рынка труда и занятости населения

5.2. Социальные технологии регулирования рынка труда и занятости на макроуровне

5.3. Социальные технологии оперативного регулирования занятости

5.4. Система содействия занятости населения

6. Адаптация индивидов на рынке труда

6.1. Особенности восприятия собственной позиции незанятыми: психологический аспект адаптации

6.2. Социальные типы незанятых

6.3. Особенности адаптации к ситуации незанятых различных социальных типов

7. Органы содействия занятости населения. Мероприятия и технологии содействия занятости

7.1. Полномочия и структура органов государственной власти в области содействия занятости населения

7.2. Республиканское агентство занятости населения: положение и полномочия

7.3. Технологии работы государственной службы занятости по оказанию государственных услуг

Список использованной литературы и источников

Для просмотра книги в формате PDF требуется программа Adobe Acrobat Reader, новую версию которой можно бесплатно скачать с сайта компании Adobe.

Источник:

www.aup.ru

Электронно-библиотечная система IPRbooks

Управление занятостью: учебное пособие
  • .
  • 65 Экономика. Экономические науки
  • 65.2-4 Специальные и отраслевые экономики
  • 65.24 Экономика труда

Чтение online Управление занятостью Библиографическая запись Об издании Рекомендуем

Издательство: Белорусская наука

Автор: Русецкий А.М., Витязь П.А., Хейфец М.Л., Свирский Д.Н., Аверченков А.В., Аверченков В.И., Акулович Л.М., Барашко О.Г., Каштальян И.А., Родионова О.Л., Пынькин А.М., Терехов М.В., Шелег В.К.

Год издания: 2014

Издательство: Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана

Автор: Суханов В.А.

Год издания: 2012

Издательство: Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана

Автор: Суханов В.А.

Год издания: 2007

Издательство: Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ

Автор: Корнипаев М.А., Сергеев А.И., Галина Л.В., Проскурин Д.А.

Год издания: 2016

Издательство: Новосибирский государственный технический университет

Автор: Панкратов В.В.

Год издания: 2013

Издательство: Университет ИТМО

Автор: Бобцов А.А., Пыркин А.А.

Год издания: 2013

С этой книгой также читают

Издательство: Виктория плюс

Автор: Салихова С.Р.

Год издания: 2006

Издательство: Балтийский федеральный университет им. Иммануила Канта

Автор: Гареев Т.Р.

Год издания: 2009

Издательство: Ай Пи Эр Медиа

Автор: Дмитриева Е.И.

Год издания: 2012

Автор: Кабанцева Н.Г.

Год издания: 2012

Просмотр оглавления издания

Бесплатная горячая линия

8 800 555 22 35

е-mail: sale@iprmedia.ru, adm@iprmedia.ru

Доступ к фондам ЭБС IPRbooks предоставляется круглосуточно.

410012, г. Саратов, ул. Вавилова, 38/114, офисы 425, 428, 1019

Тел./факс: 8 (8452) 24-77-97, 24-77-96

Мы в социальных сетях:

Отдел комплектования ЭБС IPRbooks:

Отдел продаж и внедрения ЭБС IPRbooks:

доб. 206, 213, 144, 145

Установка кнопки на ваш сайт:

Инструкция по установке кнопок электронно-библиотечной системы «IPRbooks»

Для установки одной из кнопок ЭБС «IPRbooks» на свой сайт, скопируйте код из соответствующего поля и поместите его в необходимом месте на вашем сайте.

© ЭБС IPRbooks, ООО «Ай Пи Эр Медиа», электронное периодическое издание «www.iprbookshop.ru» 16+

Эл. №ФС77-43102 от 20.12.2010 / ISSN 2227-8397

Источник:

www.iprbookshop.ru

Книга: Управление занятостью: учебное пособие, Гневашева В

Управление занятостью: учебное пособие

Экономика организации: учебное пособие

Практикум по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности: учебное пособие

Организация бюджетного процесса: учебник

Организация производства на предприятии торговли: учебное пособие. 2 -е изд., перераб. и доп.

Базы данных: учебник. 2 -е изд.

?нформационные технологии в экономике и управлении: учебное пособие. 4 -е изд.

Продавать и покупать книги с BazarKnig – это быстро, удобно и легко!

Источник:

bazarknig.ru

Управление занятостью: учебное пособие

Портал "Экономистъ" - Ваш успех в учебе и работе! Экономика труда

Теория рыночной экономики рассматривает рынок труда в системе рынков экономических ресурсов (факторов). Вместе с тем важно учитывать, что труд обладает существенными от-

Глава 14. Системы управления человеческими ресурсами

14.2. Рынок труда и управление занятостью

линиями от других экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны государства.

Рынок труда прежде всего является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме этого, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения ("крест Маршалла") определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.

Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.

Влияние традиций и социально-психологической ориентации человека на предложение труда одним из первых исследовал М.Вебер. Он показал, что увеличение ставок оплаты труда далеко не всегда приводит к росту занятости и интенсивности труда. Человек, ориентированный на определенный уровень удовлетворения материальных потребностей, не будет стремиться увеличить время и интенсивность труда после достижения соответствующего уровня заработка [Вебер. 1990. С.80]. В последующем П.Самуэльсон трактовал эту ситуацию с позиций соотношения между величинами заработной платы и свободного времени. Соответствующая кривая предложения труда представлена на рис. 14.2.1. Точка С на этом рисунке характеризует уровень заработка, после достижения которого предложение труда уменьшится.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, огра-

Рис. 14.2.1. Кривая предложения труда, меняющая свое направление Источник: Самуэльсон, Нордхаус. С. 275.

ничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. Вторичный рынок труда, наоборот, — работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.

В графических моделях сегментации рынка труда первичный рынок обычно представляется ядром, а вторичный -• периферией, т.

Национальные рынки труда формируются под влиянием традиций, уровней технологического развития, качества жизни населения и других факторов. В частности, рынок труда США характеризуется высокой мобильностью населения, высокими ставками оплаты при относительно низких гарантиях занятости.

340 Глава 14. Системы управления человеческими ресурсами

Японский рынок труда отличается традициями гарантированной занятости для основной части персонала предприятий, относительно невысокой мобильностью населения, меньшими, чем в США и развитых странах Европы, уровнями оплаты. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой — может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.

К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда1. В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость (численность работающих) при увеличении заработной платы на 1%. В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее 1 года.

Коэффициенты эластичности на рынке труда зависят от изменений цен на потребительских рынках, так как величина заработной платы в длительном периоде (более 1 года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры как общей экономической, так и на отраслевых рынках.

Безработными считаются лица, которые по действующему законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут. Для получения статуса безработного и пособия по безработице необходимо выполнение ряда условий: " — регистрация в службе занятости;

— активный поиск работы;

— отсутствие других источников дохода;

— сотрудничество со службой занятости, выполнение ее рекомендаций.

1 При изложении проблемы эластичности использованы материалы Г. В. Шне-еровой.

2 В разд. 14.2.2 использованы материалы А. С. Семенова [Экономика труда. С. 165—175].

14.2. Рынок труда и управление занятостью

Поскольку эти условия не всегда выполнимы, то пособие по безработице получают не все ищущие работу: в США — 30%, во Франции — 39, в Швеции — 68%. Длительность выплаты пособия: в США — 26 недель, во Франции и ФРГ — 52 недели, в Дании и Голландии — 130 недель, в России — до 12 месяцев.

Уровень безработицы определяется на начало (или на конец) периода как отношение числа лиц, имеющих статус безработного, к численности экономически активного населения. Эта категория включает работающих по найму или на собственных предприятиях, в том числе в личном подсобном хозяйстве, или имеющих такие предприятия, но не работающих на них, а также лиц без работы, но желающих работать.

Так называемый естественный уровень безработицы для развитых стран Запада принято считать равным 4—6%. Фактически уровни безработицы в развитых странах за период 1970—1991 гг. колебались от 1,2 (Япония) до 12,3% (Италия). В годы экономического кризиса 30-х годов безработица в США и Европе достигала 25—32%.

Принято различать следующие типы безработицы:

Фрикционная безработица связана с изменением места работы, в том числе из-за изменения места жительства.

Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу.

Структурная безработица вызвана изменениями в структуре спроса на труд в связи с технологическими изменениями в экономике. Этот вид* безработицы является следствием различий в структуре как рабочей силы, так и рабочих мест.

Циклическая безработица вызвана спадом производства в связи с фазой экономического цикла. Безработицу в России 1990-х годов можно считать циклической, так как ВВП страны за период 1990—1997 гг. сократился наполовину.

Скрытая безработица определяется численностью работников, которые формально считаются занятыми, но не выполняют сколько-нибудь значимого объема работы. Необходимо отличать скрытую безработицу от частичной занятости, которая при определенных условиях вполне эффективна. В настоящее время значительная часть циклической безработицы в России является скрытой.

Глава 14. Системы управления человеческими ресурсами

14.2. Рынок труда и управление занятостью

Основные характеристики безработицы в России приведены в табл. 14.2.1.

Данные о безработице по отраслям экономики России приведены в табл. 14.2.2.

Таблица 14.2.3. характеризует безработицу в европейских странах.

14.2.3. Управление занятостью

Основная цель систем управления занятостью состоит в стимулировании спроса на рабочую силу и в приближении структуры предложения труда к структуре спроса на труд. Практически это означает разработку и реализацию комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы изменяющейся структуре рабочих мест.

Управление занятостью является важнейшей частью экономической и социальной политики страны. Эта политика осуществляется Министерством экономики, Министерством труда и социального развития, Федеральной службой занятости, Федеральной миграционной службой, другими министерствами и ведомствами.

Таблица 14.2.1 Основные показатели российского рынка труда, тыс. чел.

Безработные (данные ФСЗ на конец года)

Безработные (рассчитано по методике МОТ)

Источник: Коровкин А. Г., Парбузин К. В. С. 66.

Количество безработных на одну вакансию в отраслях экономики РФ Отрасли

В среднем за 1992—1995 гг.

Торговля, общественное питание, МТС, сбыт, заготовки

Транспорт и связь

Наука и научное обслуживание

Культура и искусство

Здравоохранение, физкультура и спорт, социальное обеспечение

Кредитование, финансы, страхование и пенсионное обеспечение

В среднем по отраслям экономики РФ

Источник: Коровкин А. Г., Парбузин К. В. С. 66.

Непосредственное управление занятостью осуществляют органы Федеральной службы занятости. Опыт развитых стран показывает, что в центральном аппарате службы занятости должно работать около 5% общей численности службы. Основной объем работы по управлению занятостью выполняют региональные и местные (городские и районные) службы занятости.

Глава 14. Системы управления человеческими ресурсами

14.2. Рынок труда и управление занятостью

Безработица в странах Европы (1996 г, %) Страны

Процент безработных в численности активного населения

Процент безработных, не имеющих работу более года, в общей численности безработных

Источник: Шпигель. 1997. № 47. С. 33.

Принято выделять два типа политики занятости: пассивную и активную.

Активная политика занятости проявляется по следующим основным направлениям:

1) помощь в трудоустройстве;

2) содействие в профессиональной подготовке и переподготовке;

3) содействие самозанятости и предпринимательству;

4) организация общественных работ;

5) помощь людям, испытывающим особые объективные трудности в трудоустройстве: инвалидам, молодежи, пожилым и др.

Помощь в трудоустройстве обеспечивается прежде всего через содействие контактам между ищущими работу и работодателями. Для этого предназначена система информации (банки данных) о характеристиках рабочих мест и тех, кто в них нуждается. Деятельность служб трудоустройства бесплатна как для безработных, так и для работодателей. Информация о рынке труда сообщается населению через различные публикации (газеты, бюллетени, обзоры и т. д.), благодаря организации бирж труда, "ярмарок" профессий и т. д. Помощь в трудоустройстве в России обеспечивается на основе Закона о занятости населения РФ. Согласно ст. 12 (п. 1) "государство гарантирует гражданам. бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве".

Содействие в профессиональной подготовке и переподго товке является одним из важнейших аспектов активной поли тики занятости в развитых странах. Это обусловлено прежде всего высокими темпами технологических и организационных изменений в экономике, которые требуют постоянного повы шения квалификации персонала. Опыт всех стран показывает, что вероятность оказаться без работы уменьшается с ростом квалификации. Л

Повышение квалификации и переподготовка безработных осуществляются как на базе региональных центров, так и на предприятиях. В первом случае ориентируются на профессии широкого профиля, во втором — на специфику предприятия. Для безработных обучение бесплатное; для предприятий затраты на переподготовку компенсируются государством, как правило, через систему налоговых льгот.

Программы общественных работ появились в США в 30-е годы. Сейчас они действуют во многих странах на региональных уровнях. Задачи организации общественных работ связаны не только с экономическими и социальными проблемами безработицы, но и с охраной окружающей среды, развитием инфраструктуры регионов и т.п. Недостатком общественных

Глава 14. Системы управления человеческими ресурсами

14.3. Динамика продуктивности и зарплаты

работ является то, что они, как правило, не способствуют росту квалификации безработных, что затрудняет им поиски постоянной работы.

Содействие самозанятости и предпринимательству направлено на создание условий для того, чтобы люди могли сами создавать рабочие места для себя и других. Это направление в наибольшей мере соответствует сути активной политики занятости.

Во многих развитых странах действуют программы обучения предпринимательству и помощи тем, кто хочет открыть собственное дело. В частности, лица, не имеющие работы, могут получить всю сумму причитающегося им пособия по безработице за максимальный срок в качестве стартового капитала, необходимого для начала предпринимательской деятельности. Существуют также различные формы предоставления кредитов и налоговых льгот тем, кто сам обеспечивает себя работой. В России, по данным Госкомстата, в среднем на малых предприятиях работают 9 человек, т.е. тот, кто создал такое предприятие, обеспечивает занятость еще 8 работникам.

Малое предпринимательство имеет значительные перспективы в научно-техническом и художественном творчестве, кустарных промыслах, обслуживании населения, консультировании и других сферах.

Содействие в занятости групп населения актуально для инвалидов, молодежи, пожилых людей. Каждая из этих групп имеет свои проблемы с трудоустройством.

Для инвалидов занятость связана не только с экономическими, но также и с социальными, психологическими и духовными проблемами. По законодательству всех развитых стран лицам с ограниченными физическими возможностями предоставляется система льгот для их участия в экономической деятельности. Этому служит также инфраструктура населенных пунктов: соответствующие приспособления в транспортных средствах, магазинах и т.д.

Молодежный аспект политики занятости обусловлен прежде всего тем, что во всех странах доля безработных среди молодежи выше, чем среди взрослых. Этот факт может иметь негативные последствия для устойчивости социальных систем вследствие психических и физиологических особенностей молодых людей, в том числе их повышенной активности и восприимчивости как к хорошему, так и к плохому. Законодательство развитых стран учитывает эти особенности, предоставляя молодым людям льготы при получении профессионального

образования, поступлении на работу и адаптации к условиям предприятий. Соответствующие издержки фирм компенсируются государством.

Особую проблему представляет трудоустройство людей предпенсионного возраста (50 лет и старше). Если они по тем или иным причинам потеряли работу, то сложности с новым трудоустройством бывают связаны как с объективными причинами (освоение новых профессий), так и с нежеланием некоторых предпринимателей принимать в штат пожилых людей. Без помощи государства подобные задачи, как правило, не решаются. Опыт ФРГ показывает, что компромиссы могут быть достигнуты различными методами: более ранний выход на пенсию, налоговые льготы и прямые субсидии для предприятий.

Рассматриваемые направления активной политики на рынке труда осуществляются через федеральные, региональные и местные подразделения службы занятости. В России действуют около 2,5 тыс. центров занятости, в которых работает свыше 40 тыс. штатных сотрудников. В 1991—1997 гг. при содействии службы занятости трудоустроено около 7 млн. человек.

Источник:

finlit.online

Гневашева В

Гневашева В. А. Управление занятостью : учебное пособие / В.А

Гневашева В. А. Управление занятостью : учебное пособие / В.А. Гневашева. — М КНОРУС, 2011.-168с. Даны основные понятия формирования рыночных социально-экономически* взаимодействий спроса и предложения труда, обозначены экономические харак теристики рыночного поведения продавца и покупателя специфического, сопи ально значимого товара на рынке труда; рассматриваются вопросы общей харак теристики процессов взаимодействий работников и работодателей, описывают! И рыночные и социальные механизмы регулирования трудовых отношений, нуги возможного повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Для студентов специальностей «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление».

Картинка 10 из презентации «Линзы их виды конспект»

Размеры: 373 х 542 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока праздников щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Линзы их виды конспект.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 3927 КБ.

Похожие презентации

«Структура управления проектом» - Такая «выделенная» организационная структура создается исключительно для одного проекта, после реализации которого ликвидируется. 4. «Двойственная» организационная структура. «Смешанная» проектно-функциональная организационная структура. Последний может иметь название Диспетчера проекта и выполнять функции коммуникационного центра проекта.

«Управление организацией» - Локальные нормативные акты. 5.2. Основополагающие документы. Формы власти и влияния. Можно иметь власть, не имея полномочий. Ряд авторов считает наилучшей норму управляемости от 7 до 10 подчиненных. Целесообразно привлекать подчиненных к пересмотру правил. Подчиненному не предлагается каких-либо положительных стимулов дополнительной ответственности.

«Управление развитием городов» - Написание магистерской диссертации. Town and Country Planning in Britain.14th edition, Routledge, 2006. Организация магистерской программы: “ядерные” дисциплины. Образовательное направление: ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВО. Базовые обязательные дисциплины. Barry Cullingworth, Vincent Nadin. Адаптационные курсы. Организация магистерской программы: дисциплины по выбору.

«Государственное и муниципальное управление» - Научная работа студентов. Традиционно пользуется большой популярностью. Профили. Стипендия имени ф. Горячева. Выпускник должен обладать профессиональными компетенциями. Объекты профессиональной деятельности. Воспитательная работа. Математические и общие естественнонаучные дисциплины. Выпуск студентов дневного отделения ведётся с 1996 года.

«Управление производством» - Экономические методы – косвенное воздействие на объект управления. Наука об управлении организацией. Эффективная организация труда. Менеджмент. Деятельность по управлению и координации работы предприятия и его подразделений. Комплексная проверка всех или отдельных сторон деятельности фирмы. Факторы производства — ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг.

«Стратегические разработки» - Цикл планирования. Финансовые отчеты. Предвари- тельное экспертное заключение. Порядок разработки и реализации целевых программ. Зам. мэра. Предварительная экспертиза. Управление рынком. Паспорта программ. Поставщики. Формулирование миссии. Методы достижения поставл. целей. Угрозы. Экспертный Совет.

Источник:

900igr.net

Управление занятостью: учебное пособие в городе Пенза

В данном интернет каталоге вы имеете возможность найти Управление занятостью: учебное пособие по доступной цене, сравнить цены, а также найти прочие предложения в категории Бизнес и экономика. Ознакомиться с свойствами, ценами и рецензиями товара. Доставка выполняется в любой населённый пункт России, например: Пенза, Кемерово, Хабаровск.